يشهد عالم اليوم تطوراً سريعاً في شتي مجالات الحياة, وتسعي المؤسسات باختلاف أشكالها وأحجامها ونشاطها إلى تحسين أداء العاملين من خلال عدة طرق وأساليب من بينها أسلوب الإدارة بالأهداف,وتهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف وعلاقتها بالذكاء الاجتماعي في تحسين أداء المورد البشري لدى القائمين بالعمل الإداري بمركز رعاية المعاقين المرج, وقد أظهرت النتائج الدراسة أن هناك ارتفاعاً في مستوى وجهة نظر القائمين بالعمل الإداري نحو واقع تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف,وأن هناك فروقاً ذات دلالة إحصائية بين متوسط العينة والمتوسط الفرضي لصالح المتوسط الفرضي لصالح متوسط العينة عند مستوى دلالة(0.01)في أسلوب الإدارة بالأهداف, ومقياس الذكاء الاجتماعي, ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين واقع تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف, والذكاء الاجتماعي عند مستوى دلالة(0.05),وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين واقع تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف, و تحسين أداء المورد البشري عند مستوى دلالة(0.05),وبالتالي يمكن القول أن أسلوب الإدارة بالأهداف وعلاقة بالذكاء الاجتماعي له أهمية في تحسين الموارد البشرية .
Download